Kariyer Fırsatları
Turkcell Grup’ ta kariyer yollarımızı değiştirme veya farklı deneyimler kazanma fırsatından faydalanabiliriz. Açılan pozisyonlar hem iç hem dış ilanla duyurulur ve bu ilanlara dileyen çalışma arkadaşlarımız başvurabilir. Değerlendirme sonuçlarına göre kariyer ve terfi hareketleri yapılır.
Kariyer İmkanları
Turkcell Grup’ ta kariyer yollarımızı değiştirme veya farklı deneyimler kazanma fırsatından faydalanabiliriz. Açılan pozisyonlar hem iç hem dış ilanla duyurulur ve bu ilanlara dileyen çalışma arkadaşlarımız başvurabilir. Değerlendirme sonuçlarına göre kariyer ve terfi hareketleri yapılır.
Performans Yönetimi ve Geri Bildirim Sistemi
Turkcell Grup Performans Yönetimi; çalışanlarımızın başarılı iş sonuçlarını, kurum kültürü ve değerlerine uygun davranışlarını ve yüksek performanslarını ortaya çıkarmayı amaçlayan bir süreçtir. Süreç 4 adımdan oluşur:
- Hedef Belirleme
- Ara Değerlendirme
- Davranış ve Yetkinlik Değerlendirme
- Performans Değerlendirme
Sene başında belirlenen hedefler Ara Değerlendirme Dönemi’nde gözden geçirilir. Ara Değerlendirme Dönemi aynı zamanda performans ve davranışlarımızla ilgili geri bildirim almamız için önemli bir fırsattır.
Davranış ve Yetkinlik Modeli Değerlendirme sürecinde Turkcell Grup Değerleri paralelinde; yöneticimiz, ekibimiz, çalışma arkadaşlarımız tarafından değerlendiriliriz. Bu uygulamayla çok yönlü açık ve yapıcı geribildirim alır, güçlü ve gelişime açık alanlarımızı belirleriz. Gelişim planlaması ile güçlü yönlerimizi pekiştirerek, gelişime açık alanlarımızın iyileştirilmesini hedefleriz.
Hedef Değerlendirme döneminde her bir çalışanımız için adil bir yaklaşımla hedef bazında değerlendirmeler yaparız ve başarıyı ödüllendiririz.